No es necesario que tengas mucha experiencia laboral para percatarte. Seguro que has notado la diferencia entre trabajar en una empresa en la que no existe buena relación entre compañeros y otra en la que se respira un clima de trabajo de cordialidad.
Pese a que muchos profesionales no consideran el espacio de trabajo como un lugar “para hacer amistades”, y otros tantos dicen que no necesitan de sus “colegas” para cumplir satisfactoriamente las labores que le han sido encomendadas, la realidad demuestra lo contrario.
El entorno de trabajo incide directamente en la productividad.
Un reciente estudio de LinkedIn reveló que tener buenas relaciones laborales es sinónimo de felicidad para el 46% de los trabajadores.
Además, aumenta el compromiso de los empleados con la empresa.
Las buenas relaciones laborales tanto con compañeros del mismo rango como con superiores son la clave para que en tu empresa reine la motivación y la productividad, tan buscada por todos.
Y la siguiente pregunta es, ¿Cómo podemos lograrlo?
Algunos de los consejos pueden ser los que siguen:
- Conocer a tus compañeros, intentando buscar intereses en común.
- Escuchar y valorar sus opiniones.
- Ser simpático. Sabemos que parece una obviedad, pero en ocasiones estamos tan ocupados en el día a día que olvidamos sonreír, y esto podría llegar a enviar un mensaje equivocado al resto.
Ser agradecido. Seguro que en tu oficina hay muchos trabajadores dispuestos a ofrecerte una mano cuando la necesitas, pero recuerda agradecerlo y que esto sea recíproco en otra ocasión.
- Participar en los eventos de la oficina. En casi todas las empresas existen costumbres como las reuniones semanales, los cafés de las 10:30… a los que, para formar parte del equipo, debes sin duda asistir.
- Críticas Constructivas. Aprende a aceptarlas y también a hacerlas. No tomes esto como ataques personales y piensa cómo mejorar en este aspecto.
Viendo que la cohesión del grupo es vital, si queremos que la empresa funcione correctamente podemos, además de seguir estos consejos, recurrir al “Team Building”.
Se trata de experiencias para aumentar la motivación y que permitan que los empleados se vuelquen con la cultura de la empresa y sus objetivos. Contribuyen a la construcción o refuerzo del equipo.
Ahora, haz autoanálisis de tu situación…
¿Crees que está en tu mano poder mejorar el ambiente en tu empresa?
¡NO LO DUDES, PONTE MANOS A LA OBRA!
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