El Consejo de ministros acordó la tramitación urgente del proyecto de Real Decreto de registro de jornada. Con esta vía de urgencia se pretende reducir a la mitad los plazos previstos para la publicación definitiva de la norma, que podría estar en vigor antes de que termine 2025.
Los cinco «cambios clave» que deberían cumplir las pymes a partir de 2026
* Registro exclusivamente digital
* Todos los tipos de contratos se verán afectados
* No se podrán modificar los registros sin consentimiento
* Acceso inmediato al registro
* Vigilancia en tiempo real y a distancia
Esta reforma obligará a miles de pequeños negocios a invertir en nuevos sistemas digitales y a exponerse a un mayor control por parte de la Inspección.
Se trataría de cinco cambios clave que buscan reforzar el control sobre las horas trabajadas y garantizar un sistema más objetivo.
1) Registro exclusivamente digital
El registro será exclusivamente digital, se pretende acabar con prácticas habituales como los partes de horas firmados en blanco o la obligación de fichar en función de lo que decida la empresa. El sistema será verificable en tiempo real y deberán cumplimentarlo directamente los propios trabajadores.
2) Todos los tipos de contratos se verán afectados
Todas las modalidades de jornada deberán quedar registradas: ordinarias, extraordinarias, flexibles y las complementarias en el tiempo parcial. El objetivo es comprobar si se respetan tanto los límites legales de jornada como los periodos mínimos de descanso.
3) No se podrán modificar los registros sin consentimiento expreso del empleado
Con esta medida se pretende evitar que las empresas alteren unilateralmente los datos.
